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    “这块布幡上的内容必须改掉！还有，我建议九兽门建立一套有效的激励措施，让每一个新入门的弟子都能实实在在的看到希望，充满拼劲。最后一点，宁缺勿滥，绝不养闲人，废人。”

    王文亮说起这些事情来一套一套的。

    一听就让人觉得十分专业。

    女妖精的似水明眸中有着异彩流动。

    “你的建议很不错，有更具体的计划吗？”她并没有贸然答应，而是准备听听详细规划。

    “实不相瞒，这件事情我还真的思考过。具体规划倒是没有，只有一些尚未完善的想法。比如门派的等级制度，目前就只有门主、弟子两个级别，这种家庭式的等级制度有许多弊端。大小事情皆由门主一人定夺，你一个人的智慧哪比得上一群人的智慧？”

    “还有，弟子不管如何努力，永远都只能是弟子阶层，没有上升的空间。时间久了，大家都会变成混日子。”

    “再就是招收弟子，你变成了来者不拒，甚至求着人家拜师入宗。这就造成了九兽门的弟子名额十分廉价。”

    王文亮把自己的一些想法说出。

    女妖精听得连连点头。

    “你的这些想法非常有见地，指出来的，确实是九兽门需要改进的地方。”

    这可真是一语惊醒梦中人。

    女妖精以前一门心思想着多招几个弟子，壮大宗门。

    却从未深思过如何管理好这些弟子。

    其实也不能怪她。

    本就特别年轻，从未学习过专业的管理知识。能做到现在这一步，已经算是不错了。

    “如果门主愿意听从我的建议，我可以写一份具体的规划书，建立一套管理宗门所有人的奖惩机制。”王文亮身为一个现代人，对于公司的管理制度还是非常清楚的。

    他觉得完全可以借鉴。

    比如公司的升职是从实习员工、正式合同工、科室副主任、主任、部门经理……这样子一路升迁。

    九兽门就可以弄一个外门弟子、内门弟子、执事、护法、长老……这样的一套升迁机制。同时，为了保证晋级不成为一句空话，晋级后的地位、薪水、职权都要随之提升。

    只有这样，才会让大家渴望晋级。

    “本门主愿意听你的建议，对宗派管理制度进行改革！此事就交给你全权负责。走吧，咱们现在就回宗门。”

    女妖精对王文亮提出的建议非常心动。

    人也不招了，直接让他回宗派书写规划书。

    “门主别急呀！咱们好不容易出来一趟，总不能空手而回吧！你告诉我，哪里的人最多？”

    王文亮觉得守在山脚下的路边招人，很难有收获。

    看看从这里经过的都是些什么人？

    种地的农民、樵夫、猎人、行商，基本上就是一些这样的人。

    招收门派弟子，就应该招那些有武道天赋的少年。

    只有这样，才能让宗门的未来充满希望。

    “人最多的地方肯定是浩石城！那里的人口特别集中，而且质量极好。不过咱们还是别去了。”女妖精言词闪烁，表情也有些不自然。

    “那么好的地方为什么不去？”王文亮不解的问道。

    “呃……是这样！浩石城属于这片区域的最大的一座城池，到那里招人的宗门也是特别多。咱们九兽门怕是竞争不过它们啊。”

    女妖精的目光有些躲闪。

    显然，她还有一些事情没说出来。

    “怕什么，他们招他们的，咱们招咱们的。八仙过海，各凭本事。”王文亮就喜欢竞争。

    人类社会正是因为有了竞争，才会不断进步。

    “还是别去了！要不咱们去下辖的四座镇上招人吧！”女妖精死活不肯去浩石城。
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