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    这些资料中有他们自己写上来的简历，也有曙光科技通过猎头公司购买到的相应资料。

    见此，林晨对于陈东自作主张通过猎头购买那些应聘高层高管人员资料的行为十分满意。

    毕竟只通过一张简历鬼知道你是人是鬼啊，此时有了猎头公司提供的相关资料作为参考，再结合他们自己写的简历。

    林晨就能通过这些资料对于该人有一个大概的认知，至于是真是假这得他亲自考校后才能知道真假。

    拿着手中的资料，林晨看起了上面那些人的名字以及照片工作简历。

    这些人的工作经验很丰富，许多人都有曾在其他公司担任高管的经历，甚至还有他们创造的成绩等等也在简历或者猎头公司情报中写了出来。

    不过可惜的是林晨并没有在这17个人中发现那种知名人物，所有的人都是他不认识的人。

    “这17个人其实还不错，工作经验都十分丰富，招聘后也可以让我们减轻许多压力。”

    陈东看着皱眉的林晨，正为着那17个人前来应聘公司高管之人辩解。

    “我知道，只是应聘人数这么少还都是无名之辈有些失望罢了。”

    林晨摆了摆手说着，眼中的失望却怎么也掩饰不住。

    曙光科技想招人的消息已经传出去了几天，结果足足几天时间过去了，到现在才只有17个人来应聘高层高管的职位。

    说实话，这人数这么少确实有些出乎林晨的意料了。

    毕竟以曙光科技此时的声望，还给出了那么多高层高管岗位与高薪水，理论上就是有一两百人来应聘高管高层岗位都是有可能的。

    但现在事实是只有区区17个人，这就不得不说实在是有些嘲讽人了。

    不过想到曙光科技除了高薪水与承诺会给出丰厚的绩效奖金外，股份方面丝毫不提，此时那些人不想来也是理所应当吧。

    毕竟职位一旦达到了高层高管程度，那别人想要的东西已经不再是高额工资乃至绩效奖金了。

    想要继续吸引那种级别的人才，除非你拿出实实在在让他们心动的绩效奖金以及高额工资，否则你就必须得用公司股份来吸引他们。

    而曙光科技恰恰是在股份上面十分吝啬一字不提，甚至连期权都没说，其中高额工资确实有了，但绩效奖金有多少却也没有写得太清晰！
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