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    而对于红星集团来说，他们也已经习惯了，没有丝毫的排斥，因为李天的决定，往往是正产的，他们只需要执行就行了。

    关于职务的任命，大家提前都大概知道一些，猜一猜，也都能猜到，所以会议上的任命，也就是走一个流程。

    大家开会的重点，则是听一下指挥室后续的定位和发展，这才是关键。

    在座的人中，有一半都是在指挥室工作的，面对新的领导和李天的讲话，他们很清楚什么才是重点。

    领导肯定会按照李总的讲话来执行。

    “我们集团现在处于开拓的阶段，各个城市中在不断的建立服务点，已经建立的也需要不断的完善和发展，可是，各个服务点独立作战的话，是不行的。只有将所有的服务点全部整合在一起，才是有力量的，这就需要一个中枢”

    “中枢就是咱们的指挥室，它的作用是什么呢？主要是以下几点：

    第一，研究决定服务点的建立位置，也就是整体上把控开拓的方向；

    第二，协助前线的服务点进行市场开拓，解决前线不能解决的问题，必要的时候，提供人才支持，这里的人才支持，不光是从指挥室直接派人过去，也包括从别的服务点中，将优秀人才借调过去；

    第三，监督服务点的工作”

    李天说到指挥室的时候，在场的人全部认真的听，手中的笔记也是连忙记下来。

    尤其是潘向前，那绝对是最认真的一个。

    他是最需要了解这些的，而且以前已经从李天的讲课中得到很大的收获，更是清楚李天的讲话，每一句话都是关键，都值得深思，所以每一句话他都认真的记下来。

    这时候消化不了，那就记下来回头好好地思索。

    一场涉及指挥室的话，被李天说出来。

    从刚开始的定位到职能，到后续的工作重点和未来的发展方向，最后到工作中的一些注意事项。

    整个讲话持续了将近一个小时。

    这一个小时，在场的人没有走神，没有疲惫和昏昏欲睡，反而都是眼睛发亮。

    尤其是潘向前，本来对于指挥室的事情是模糊的，昨天刚刚得知自己要担任这个岗位，对于指挥室的了解，几乎是空白，但是今天听完李天的这些话，顿时豁然开朗

    指挥室需要做哪些事情，还有未来的发展方向，都一清二楚。

    也就是说他，他后面只需要按照李天说的这些执行就行。
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